Confira e entenda 4 formas pelas quais agência de recrutamento e seleção otimiza o fluxo de trabalho, qualidade de entrega e produtividade empresarial.
A produtividade de uma empresa é resultado direto da qualidade de seus profissionais. Entretanto, muitas empresas apressam os serviços de recrutamento ou utilizam métodos inadequados – assim contratam profissionais que deixam a desejar. Contratar uma agência de recrutamento e seleção pode solucionar esse dilema.
Confira a seguir 4 motivos para escolher esse serviço na hora de preencher uma vaga!
O departamento de RH pode gastar horas vasculhando bancos de dados pelo currículo desejado. Cada entrevistado fornece seu CV do jeito que deseja, resultando em bancos de dados não padronizados – ou em outros casos o RH perde tempo inserindo manualmente os dados de cada CV no banco.
Uma agência de recrutamento e seleção realiza todo esse trabalho pela empresa, economizando tempo na formação do banco de dados. Além disso, cada CV fica catalogado por meio de categorias que podem ser filtrados rapidamente. Em uma questão de minutos o perfil desejado para o cargo é encontrado.
Não só a empresa economiza tempo, mas o candidato também. Algumas empresas pedem para o candidato preencher um banco de dados quando se candidata. Imagine quantas vezes ele precisa preencher os mesmos dados caso esteja procurando oportunidades em diversas empresas! Com uma agência ele precisa fazer o processo somente uma vez.
Muitas empresas publicam suas vagas em locais ou meios que não dão o retorno esperado. Algumas opções – como a publicação em jornais – podem ser caros e não providenciar o perfil desejado. Já publicar em redes sociais é uma opção gratuita, mas o anúncio pode se perder no meio do avalanche de informações que o candidato recebe pela web.
As agências já possuem bancos de dados com milhares de currículos e sabem os melhores meios de divulgação para cada tipo de vaga. Além disso, o serviço de headhunter pode ser solicitado para contratar um perfil altamente qualificado que raramente se encontrar no mercado.
As agências de recrutamento fazem toda a triagem com os candidatos para encontrar o profissional ideal para a empresa. Isso inclui a aplicação de dinâmicas sofisticadas, testes psicológicos e análise das competências do candidato para a vaga.
A agência de recrutamento e seleção possui experiência para não somente analisar o currículo do candidato, mas sim averiguar se o seu perfil psicológico condiz com a missão e valores da empresa. Isso diminui a rotatividade, além do risco de contratar por engano um profissional que não será contente com o cargo.
Infelizmente, as empresas acabam caindo na mesmice quando entrevistam candidatos. O processo fica massante para ambos lados e assim uma experiência de prospecção de talentos pode ficar estressante. Em vez disso, deveria ser um momento agradável para ambos (entrevistador e candidato) se conhecerem melhor.
As agências de recrutamento e seleção aplicam estratégias inovadoras do mundo todo para tornar o processo agradável e eficiente. Isso aumenta as chances de contratar o perfil ideal, já que os processos tradicionais além de serem desgastantes, podem inibir potenciais candidatos que são tímidos.
Além da efetivação, as agências de recrutamento encontram profissionais qualificados para vagas temporárias.
A terceirização também é uma opção para reduzir custos – saiba mais no nosso eBook!
