Você tem noção do impacto que o método de liderança transformacional tem em uma empresa? Saiba como isso se dá vendo nosso artigo:
Incentivar a liderança transformacional é a melhor alternativa para estimular a alta performance da sua equipe. Inspirados por um líder carismático e inspirador, os colaboradores propõe soluções inovadoras e trabalham em prol do alcance das metas organizacionais.
Com esse modelo de liderança, sua empresa consegue ter uma gestão eficiente, humanizada e direcionada aos resultados. Quer saber mais? Continue a leitura deste artigo para descobrir o que é e como funciona esse tipo de liderança.
A liderança transformacional é um modelo de gestão que tem como objetivo fortalecer a inovação organizacional. Nela, os líderes são responsáveis por motivar e inspirar os colaboradores a criarem mudanças que ajudem no crescimento da empresa.
Sob o comando desses líderes, os colaboradores recebem autonomia para tomarem decisões e encontrar novas soluções para problemas antigos.Mas, para estimular esse comportamento, os líderes investem em treinamentos, mentorias e reuniões para o desenvolvimento de novas habilidades.
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As organizações que adotam a liderança transformacional são marcadas por uma cultura organizacional colaborativa. Assim, cada membro da equipe sente que faz parte de algo maior e que seu trabalho é importante para o desenvolvimento da empresa.
Nesse modelo, o líder tem a missão de engajar a equipe em prol dos objetivos organizacionais. Para tanto, ele desenvolve ações como:
Dessa forma, a liderança transformacional consegue melhorar o rendimento das equipes, através da possibilidade de estimular uma participação construtiva entre todos os colaboradores.
Segundo Bass – estudioso do estilo de liderança transformacional – existem quatro elementos que caracterizam esse modelo de líder. Confira abaixo quais são eles e veja o comportamento do líder que a sua empresa precisa ter:
De acordo com esse critério, os líderes transformacionais são aqueles vistos como um modelo para a empresa. É comum que os demais colaboradores, influenciados pela liderança, tentem imitar o mesmo comportamento.
Por isso, é importante que os líderes tenham um comportamento íntegro e ético. Afinal, estão servindo como referência para toda a equipe.
Os líderes transformacionais conseguem motivar os membros da equipe no desenvolvimento dos seus trabalhos. Para tanto, o gestor precisa adotar medidas que integrem os colaboradores aos objetivos organizacionais, tais como:
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Na liderança transformacional, os líderes incluem os colaboradores no processo de tomada de decisões e os apoiam a propor soluções inovadoras. Sem dúvida, essa atitude consegue motivar a equipe e ajudar a organizar a trilhar caminhos novos e estimulantes.
Esse critério revela que os líderes são preocupados com o desenvolvimento profissional de cada colaborador. Por isso, eles investem em práticas de mentoria, coaching e orientação para os membros da equipe.
Explicado o conceito de liderança transformacional, você pode perceber o impacto que esse modelo oferece para a organização. Através dele, a sua empresa pode contar com uma equipe motivada a propor ideias inovadoras para aumentar a performance do negócio no mercado.
Sem dúvida, com esse tipo de liderança sua empresa conseguirá ficar à frente dos concorrentes e obter excelentes resultados. Assim, para potencializar esse efeito é importante conhecer outras práticas de gestão de pessoas.
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