A triagem de currículo não deve ser motivo de estresse para nenhum recrutador! Para garantir a agilidade desse processo, veja essas dicas:
Com o aumento constante na procura por vagas de emprego, um processo de triagem de currículo precisa ser eficiente, a fim de evitar o desperdício de tempo, esforço e recursos do RH da empresa.
Isso porque, quando é aberta uma oportunidade de emprego, as empresas recebem uma quantidade enorme de candidaturas, tanto de forma impressa quanto por e-mail.
Para que essa análise não se torne uma tarefa exaustiva, e para minimizar decisões equivocadas no processo seletivo, é fundamental seguir algumas práticas.
Pensando em auxiliar você, aqui está uma lista com excelentes dicas que, ao serem colocadas em prática, otimizam de forma expressiva a execução da atividade. Confira!
A vaga foi aberta para um cargo ou uma função específica, então é necessário manter o foco. Por mais óbvio que isso possa parecer, é preciso buscar, neste momento, apenas candidatos para preencher essa posição.
Por mais tentador que seja juntar currículos para outras possíveis vagas, essa prática fará com que a atual seleção (que é a necessidade da empresa) demore mais e consuma recursos preciosos da equipe (que talvez sejam em vão).
Imagine a pessoa perfeita para a vaga oferecida. Com ela em mente, estabeleça as características, conhecimentos, habilidades, formação, experiências e, até mesmo, perfil comportamental.
Esse candidato fictício será o perfil base usado para fazer a otimização da triagem de currículo dos interessados no cargo. Tendo um “gabarito” a seguir, fica mais fácil analisar os currículos recebidos.
Você criou o perfil ideal para a vaga, mas vamos ser realistas, talvez essa pessoa não exista ou, pelo menos, não tenha enviado o currículo.
Por isso, é fundamental que sejam listados os pré-requisitos básicos para que os candidatos sejam classificados como adequados ou não. Caso contrário, corre o risco da empresa permanecer com a posição em aberto.
Após ter identificado a vaga, estabelecido o perfil ideal de colaboradores e as exigências mínimas para a contratação, vamos para a filtragem dos currículos.
Essa etapa exige muita atenção, pois a falta de padrão pode ser responsável pela eliminação de excelentes candidatos. Além disso, essa prática diminui as chances de ruídos na comunicação interna do setor de Recursos Humanos.
A padronização consiste em os recrutadores seguirem um roteiro para que todos analisem os currículos seguindo a mesma ordem e forma.
Partindo da premissa de que, na maioria das vezes, um currículo deva ter no máximo duas páginas, ele deve ser direto.
Currículos que apresentam informações irrelevantes, normalmente, estão tentando encobrir pontos exigidos que não foram atendidos.
Quando os documentos são objetivos possibilitam ao recrutador atentar para as informações importantes, sem perder tempo com informações desnecessárias.
Ao contrário do que muitos recrutadores pensam, os softwares e empresas especializadas não vieram para substituí-los. Pelo contrário, eles auxiliam nas atividades, o que otimiza o tempo e aumenta a produtividade.
Os softwares são úteis porque centralizam as informações e realizam triagens automáticas. Já as empresas buscam potenciais candidatos, realizam entrevistas e dinâmicas.
Em ambos os casos, os profissionais mais qualificados são facilmente identificados e selecionados.
Existem empresas que oferecem soluções para recrutamento e seleção, tanto para quadro efetivo e trabalho temporário, quanto para cargos de gestão. Além disso, disponibilizam ferramentas de Assessment, que oferecem alternativas de gestão, permitindo direcionar profissionais para oportunidades existentes dentro da própria empresa.
Para saber mais sobre Assessment, baixe gratuitamente o guia completo e descubra o que é e quais seus benefícios e recursos no recrutamento.
Você conhecia essas dicas para uma triagem de currículo eficiente? Como foram suas experiências?
